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我认为,老板宁愿请新员工,主要是因为以下几个原因:
首先,老板招聘新员工的原因
1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口,刚刚进入职场,招聘进公司后,一般都会充满好奇心、新鲜感,肯学肯钻,工作有激情,可塑性强,具有培养价值。培养好了,可以成为公司的业务技术骨干,为公司所用,对促进公司的发展是十分有益的。
2、认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻有为,充满干劲,有发展潜力,可以给公司增添活力;新员工接受能力较强,思想观念新,可以成为公司的后备人才;新员工因缺少工作经验,一般对薪资待遇要求不高,可以为公司降低部分人工成本。
3、认为新员工可以保持工作的连续性。招聘新员工入职,可以使公司的员工年龄形成梯次,可以使公司的业务技术人员形成梯次,经过培训使用,经过工作锻炼,逐步提高工作能力,可保持工作的连续性,确保公司的主营业务顺利进行。
其次,老板不愿意给老员工加薪的原因
1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长,虽然说业务熟练,经验丰富,但是,时间长了,思想固化,开拓进取精神弱化,容易满足现状,不思进取,觉得没有培养发展潜力,工资保持现状即可。
2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪,一则人多增加了用工成本;二则觉得老员工会倚老卖老,认为是理所应当的;三则老员工自以为能力强,技术好,起不到激励作用,达不到调动工作积极性的效果。
最后认为老员工是潜在淘汰对象。老员工大都年龄偏大,老板认为既没有培养价值,也会慢慢失去使用价值,都会面临新老交替,是老板心里计划淘汰的对象,早晚将被新员工所替代。因此,也就不可能为他们加薪的了。
个体老板如果想招人老板招聘,渠道和其他规上企业区别不大老板招聘,只是个体老板老板招聘的竞争优势比较低,通常的招聘方式一般有以下几种:(1)门店贴招聘启事(2)亲戚朋友员工介绍(3)58等免费网站(4)付费招聘网站(5)微信、抖音、QQ等公共平台发布信息(6)人流集中地张贴招聘启事
有
当下随着网络技术的快速发展老板招聘,在蓝领工人找活领域也有老板招聘了鱼泡网这种专业招聘平台。
鱼泡网每天都会更新真实有效的工程招聘信息老板招聘,平台大、岗位多,工人找活不限工种、地区、经验、年龄,老板也能免费发布招工信息,全国各地多个工种的工人都招。
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